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Leadershipmatters

Wir nutzen Big Five in unseren Individual- und Team-Coaching Sessions. So ermöglichen wir unseren Kunden, eigene Verhaltensmuster zu erkennen, deren Auswirkungen zu verstehen und dieses Wissen effektiv in der weiteren Karriere einzusetzen.

Kleine Geste, große Wirkung. Wie ein „Lobbuch“ den Stand einer Führungskraft verbessert, verrät Alexander Groth augenzwinkernd.

Die Vorteile, die eine Nr. 2 in der Führungsriege bietet, wiegen Nachteile auf. Ein wichtiger: Er sagt der Nr. 1 die Wahrheit.

Nur jeder fünfte Mitarbeiter fühlt sich vom Führungsstil seines Vorgesetzten motiviert. Das sagt der Gallup Engagement Index 2016.

Viele von uns zählen einige Kollegen auch zu unseren Freunden. Was für eine Auswirkung hat das aber auf unseren Job und unsere Performance?