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IT Culture Consulting

Unsere heutige Arbeitsumgebung ist geprägt von Komplexität, Vielfalt und Instabilität. Dinge, die wir gerade noch für gegeben angesehen haben, sind morgen überholt und veraltet. Um in diesen Situationen erfolgreich zu sein, sind wir mehr denn je angewiesen auf Informationen die wir von anderen erhalten, auf eine offene und ehrliche Kommunikation und auf ein Arbeitsumfeld, dass so eine Zusammenarbeit überhaupt ermöglicht.

Eine Welt in der Manager Vorbilder sind, Mitarbeiter sich sicher fühlen und sich trauen etwas zu bewegen, Kunden zufrieden sind und alle gemeinsam an der Erreichung der Projektziele arbeiten, das ist unser Ziel.

In komplexen Umgebungen sind Herausforderungen und Schwierigkeiten nicht mit einfachen Diagnosen und Werkzeugen zu lösen. Jeder Schritt der gegangen und jede Maßnahme die ergriffen wird, verändert die Situation.

Wir helfen mit Engagement, einer großen Portion ehrlicher Neugierde und Einfühlungsvermögen. Wir versuchen zu verstehen, was unsere Kunden wirklich antreibt. Warum eine Situation als unbefriedigend wahrgenommen wird. Wenn die wirkliche Ursache gefunden und das Ziel klar ist, erarbeiten wir gemeinsam welche Schritte für eine nachhaltige Lösung notwendig sind.

Warum Veränderung notwendig ist

Es ist schockierend, wie oft die Kommunikation im Team oder über Hierarchieebenen hinweg nicht funktioniert.

Mitarbeiter halten Informationen zurück, die an anderer Stelle dringend benötigt werden, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Manchmal geht dies sogar soweit, dass offen gelogen wird mit der Aussage, es sei alles ok, obwohl es das nicht ist.

Manager versichern, sie seien gute Zuhörer und würden die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen. Aber die Wahrnehmung der Mitarbeiter ist meist eine andere. Demnach verhalten sich Vorgesetzte gleichgültig, ungeduldig oder kommen getreu dem Motto “Komm nicht mit einem Problem, wenn du nicht auch eine Lösung dafür hast”.

Manche Manager sind überzeugt, ihren Job gut zu machen, wenn Sie Mitarbeitern klipp und klar sagen, was sie zu tun haben. Ihnen ist gar nicht bewusst, dass Mikromanagement langfristig nicht zielführend ist und sie in ihrer eigentlichen Funktion gerade versagen; nämlich ein Arbeitsklima und -umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter trauen zu sagen, dass sie etwas nicht verstanden haben, dass sie anderer Meinung sind oder dass sie schlechte Nachrichten haben. Ein solches Klima, in dem Vertrauen und offene Kommunikation gelebt werden, sollte die Regel sein und nicht die Ausnahme.

Strategie

IT-PROJEKTMANAGEMENT

Das richtige Verständnis, der richtige Fokus und die richtigen Tools helfen Managern, Projekte strukturiert, zielorientiert und mit der notwendigen Transparenz zu steuern.

Wir vermitteln Ihnen die zentralen Aufgaben des Projektmanagers und erarbeiten mit Ihnen gemeinsam, mit welchen Tools und Techniken Sie das richtige Vorgehen für Ihr Projekt auswählen.

Steuerung

LEADERSHIP

Eine Gruppe von Leuten, die zusammenarbeiten, macht noch kein Team aus. Ein Team ist eine Gruppe von Menschen, die einander vertrauen.

Lernen Sie, wie Sie als Führungskraft effektiv kommunizieren und starke und vertrauensvolle Beziehungen aufbauen können. Erfahren Sie, wie es Ihnen gelingt, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu inspirieren und zu großartigen Leistungen zu verhelfen.

Veränderung

TEAM MANAGEMENT

Jeder Mensch hat eine eigene, individuelle Sicht auf die Welt und andere Vorstellungen über die Art der Zusammenarbeit.

Lernen Sie gemeinsam mit Ihrem Team, individuelle Präferenzen zu erkennen, die Stärken des Teams zu nutzen und die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team effektiv zu verbessern.

Haben Sie eine Frage oder benötigen Sie Unterstützung? Rufen Sie uns an!

Sebastian Moos