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IT Culture Consulting

Unsere heutige Arbeitsumgebung ist geprägt von Komplexität, Vielfalt und Instabilität. Dinge, die wir gerade noch für gegeben angesehen haben, sind morgen überholt und veraltet. Um in diesen Situationen erfolgreich zu sein, sind wir mehr denn je angewiesen auf Informationen die wir von anderen erhalten, auf eine offene und ehrliche Kommunikation und auf ein Arbeitsumfeld, dass so eine Zusammenarbeit überhaupt ermöglicht.

Eine Welt in der Manager Vorbilder sind, Mitarbeiter sich sicher fühlen und sich trauen etwas zu bewegen, Kunden zufrieden sind und alle gemeinsam an der Erreichung der Projektziele arbeiten, das ist unser Ziel.

In komplexen Umgebungen sind Herausforderungen und Schwierigkeiten nicht mit einfachen Diagnosen und Werkzeugen zu lösen. Jeder Schritt der gegangen und jede Maßnahme die ergriffen wird, verändert die Situation.

Wir helfen mit Engagement, einer großen Portion ehrlicher Neugierde und Einfühlungsvermögen. Wir versuchen zu verstehen, was unsere Kunden wirklich antreibt. Warum eine Situation als unbefriedigend wahrgenommen wird. Wenn die wirkliche Ursache gefunden und das Ziel klar ist, erarbeiten wir gemeinsam welche Schritte für eine nachhaltige Lösung notwendig sind.

Warum Veränderung notwendig ist

Es ist schockierend, wie oft die Kommunikation im Team oder über Hierarchieebenen hinweg nicht funktioniert.

Mitarbeiter halten Informationen zurück, die an anderer Stelle dringend benötigt werden, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Manchmal geht dies sogar soweit, dass offen gelogen wird mit der Aussage, es sei alles ok, obwohl es das nicht ist.

Manager versichern, sie seien gute Zuhörer und würden die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen. Aber die Wahrnehmung der Mitarbeiter ist meist eine andere. Demnach verhalten sich Vorgesetzte gleichgültig, ungeduldig oder kommen getreu dem Motto “Komm nicht mit einem Problem, wenn du nicht auch eine Lösung dafür hast”.

Manche Manager sind überzeugt, ihren Job gut zu machen, wenn Sie Mitarbeitern klipp und klar sagen, was sie zu tun haben. Ihnen ist gar nicht bewusst, dass Mikromanagement langfristig nicht zielführend ist und sie in ihrer eigentlichen Funktion gerade versagen; nämlich ein Arbeitsklima und -umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter trauen zu sagen, dass sie etwas nicht verstanden haben, dass sie anderer Meinung sind oder dass sie schlechte Nachrichten haben. Ein solches Klima, in dem Vertrauen und offene Kommunikation gelebt werden, sollte die Regel sein und nicht die Ausnahme.

Strategie

IT PROJEKTMANAGEMENT

Unterstützung, Workshops und Seminare für Unternehmen und Projektmanager, die nach erfolgreichen Projekten, zufriedenen Teammitgliedern und begeisterten Kunden streben.

Steuerung

LEADERSHIP

Individuelle Unterstützung für Projektmanager und Führungskräfte, die Ihre eigene Wirksamkeit besser verstehen und nachhaltig verbessern möchten.

Veränderung

TEAM MANAGEMENT

Workshops und Beratung für Teams, die Ihre Zusammenarbeit, Kommunikation und Effektivität spürbar verbessern möchten.

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Sebastian Moos